LA NECESIDAD QUE SU EMPRESA APLIQUE UNA AUDITORIA JURÍDICO-LABORAL

LA NECESIDAD  QUE SU EMPRESA APLIQUE UNA

AUDITORIA JURÍDICO-LABORAL

Por Abg. Ernesto Portillo

Escritorio Jurídico Portillo  & Asociados

http://abgportilloyasociados.blogspot.com/

abgportilloyasociado@gmail.com

El Escritorio Jurídico Portillo & Asociados, deseamos hacerles llegar nuestra propuesta para la aplicación de una AUDITORÍA JURÍDICO-LABORAL, así como la posterior ASESORÍA JURÍDICO-LABORAL, las cuales a continuación explicamos:

LA NECESIDAD DE QUE SU EMPRESA APLIQUE UNA

AUDITORIA JURÍDICO-LABORAL

En la actualidad, es necesario mantener controlado el cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales de su empresa, por cuato le permitirá como Patrono, realizar un análisis y revisión de que su actividad de gestión, se está realizando conforme a los criterios de las normas laborales vigentes, en la intención de mantener la garantía de la productividad y eficiencia, así como de un buen clima laboral.

El objeto de una Auditoría Jurídico-Laboral, es el de conocer y analizar lo que denominamos la estructura general o la configuración de su empresa y el deber ser de su legalización, ante las diversas instituciones del Estado; se pretende además, lograr verificar, cuáles son las normas laborales, ya sean legales o convencionales, que en el caso en concreto, se aplican a los trabajadores de su organización.

Es importante, que a través de la Auditoría se analice y verifique todas las contrataciones que existen en su empresa, desde el punto de vista jurídico-laboral, refiriéndose no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino también contratos con personal independiente, contratos o subcontratos de obras o servicios, entre otros.  Asimismo, es fundamental, verificar el grado de cumplimiento de su empresa con respecto a las diversas modalidades contractuales, a los fines de establecer los riesgos, para blindar de manera sustancial esas relaciones Jurídico-Laborales que se pudieran presentar a futuro.

Respecto a la estructura salarial, la Auditoría Jurídico-Laboral, le permitirá verificar el grado de cumplimiento que su empresa tiene respecto a los conceptos salariales de acuerdo con la legislación laboral  y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir.

Por otra parte, es fundamental que Usted como Patrono, tenga conocimiento del grado de cumplimiento que su empresa tiene con respecto a la jornada laboral; en la Auditoría Jurídico-Laboral, se verificarán los horarios, descansos, permisos y licencias, horas extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional, de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables.

La Auditoría Jurídico-Laboral, le permitirá tener el control sobre las  modificaciones, verificando el grado de cumplimiento de las condiciones de trabajo; suspensiones de contratos y extinción de las relaciones laborales; así como demandas, reclamos, y procedimientos administrativos,  determinando si éstas se han realizado de acuerdo con la legislación vigente y convenios colectivos aplicables.

Se logra además, que el patrono se adecue a la normativa de la prevención de riesgos laborales, y posteriormente verificar y comprobar la adecuación de las acciones de prevención realizadas en su empresa (plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la prevención, equipos de trabajo, formación de los trabajadores, medidas de emergencia, información, consulta y participación de los trabajadores y vigilancia de la salud) a la normativa vigente en esta materia.

Las ventajas y beneficios que le proporciona la Auditoria Jurídica-Laboral a Usted como Patrono, son innumerables, entre las que destacamos: evitar multas onerosas que afecten su patrimonio económico, cierre intempestivo de su empresa, evita la conflictividad laboral, aumenta la posibilidad de poder contratar con el Estado, y la tranquilidad de la correcta aplicación de las normas.

Una vez concluida la Auditoría, se le entregará un informe donde se reflejará la evaluación realizada por el Escritorio Jurídico Portillo & Asociados a su empresa, así como las recomendaciones y conclusiones, y fallas que se han de corregir, estimando los lapsos o tiempos que deben cumplirse para evitar las sanciones ante las instituciones del Estado, así como evitar conflictos laborales.

Una vez cumplidas estas recomendaciones y subsanado las fallas, el Escritorio Portillo & Asociados, pone a su disposición la Asesoría Jurídico-Laboral, de forma constante, para optimizar su gestión.

Escritorio Jurídico Portillo & Asociados