LA NECESIDAD QUE SU EMPRESA APLIQUE UNA
AUDITORIA JURÍDICO-LABORAL
Por Abg. Ernesto Portillo
Escritorio Jurídico Portillo &
Asociados
http://abgportilloyasociados.blogspot.com/
abgportilloyasociado@gmail.com
El Escritorio Jurídico Portillo
& Asociados, deseamos hacerles llegar nuestra propuesta para la
aplicación de una AUDITORÍA
JURÍDICO-LABORAL, así como la posterior ASESORÍA JURÍDICO-LABORAL, las cuales a continuación explicamos:
LA NECESIDAD DE QUE SU EMPRESA APLIQUE UNA
AUDITORIA JURÍDICO-LABORAL
En la actualidad, es necesario mantener controlado el cumplimiento de las
obligaciones jurídico-laborales de su empresa, por cuato le permitirá como Patrono, realizar un análisis y
revisión de que su actividad de gestión, se está realizando conforme a los criterios
de las normas laborales vigentes, en la intención de mantener
la garantía de la productividad
y eficiencia, así como de un buen clima laboral.
El objeto de una Auditoría
Jurídico-Laboral, es el de conocer y analizar lo que denominamos la estructura
general o la configuración de su empresa y el deber ser de su legalización,
ante las diversas instituciones del Estado; se pretende además, lograr verificar,
cuáles son las normas laborales, ya sean legales o convencionales, que en el caso en
concreto, se aplican a los trabajadores de su organización.
Es importante, que a través de la Auditoría se analice y verifique todas las contrataciones que
existen en su empresa, desde el punto de vista jurídico-laboral, refiriéndose
no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino también contratos
con personal independiente, contratos o subcontratos de obras o servicios,
entre otros. Asimismo, es fundamental,
verificar el grado de cumplimiento de su empresa con respecto a las diversas
modalidades contractuales, a los fines de establecer los riesgos, para blindar
de manera sustancial esas relaciones Jurídico-Laborales que se pudieran
presentar a futuro.
Respecto a la estructura salarial, la Auditoría Jurídico-Laboral, le
permitirá verificar el grado de cumplimiento que su empresa tiene respecto a
los conceptos salariales de acuerdo con la legislación laboral y convenios colectivos aplicables, así como la
determinación de las mejoras sociales que puedan existir.
Por otra parte, es fundamental que Usted como Patrono,
tenga conocimiento del grado de cumplimiento que su empresa tiene con respecto
a la jornada laboral; en la Auditoría
Jurídico-Laboral, se verificarán los horarios, descansos, permisos y
licencias, horas extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional,
de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables.
La Auditoría Jurídico-Laboral,
le permitirá tener el control sobre las modificaciones, verificando el grado de
cumplimiento de las condiciones de trabajo; suspensiones de contratos y
extinción de las relaciones laborales; así como demandas, reclamos, y
procedimientos administrativos, determinando
si éstas se han realizado de acuerdo con la legislación vigente y convenios
colectivos aplicables.
Se logra además, que el patrono se adecue a la
normativa de la prevención de riesgos laborales, y posteriormente verificar y
comprobar la adecuación de las acciones de prevención realizadas en su empresa
(plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la prevención,
equipos de trabajo, formación de los trabajadores, medidas de emergencia,
información, consulta y participación de los trabajadores y vigilancia de la
salud) a la normativa vigente en esta materia.
Las ventajas y beneficios
que le proporciona la Auditoria Jurídica-Laboral
a Usted como Patrono, son innumerables, entre las que destacamos: evitar multas
onerosas que afecten su patrimonio económico, cierre intempestivo de su empresa,
evita la conflictividad laboral, aumenta la posibilidad de poder contratar con
el Estado, y la tranquilidad de la correcta aplicación de las normas.
Una vez concluida la
Auditoría, se le entregará un informe donde se reflejará la evaluación
realizada por el Escritorio Jurídico Portillo & Asociados a su empresa, así
como las recomendaciones y conclusiones, y fallas que se han de corregir,
estimando los lapsos o tiempos que deben cumplirse para evitar las sanciones
ante las instituciones del Estado, así como evitar conflictos laborales.
Una vez cumplidas estas
recomendaciones y subsanado las fallas, el Escritorio Portillo & Asociados,
pone a su disposición la Asesoría Jurídico-Laboral, de forma constante, para
optimizar su gestión.
Escritorio Jurídico
Portillo & Asociados
